Firemní kultura

#JDEMEVAMNAPROTI VYJADŘUJE NAŠE POSLÁNÍ

„USNADŇUJEME KLIENTŮM JEJICH VLASTNÍ CESTU KE SPOKOJENÉMU ŽIVOTU“

NA TOMTO POSLÁNÍ STAVÍME NAŠI STRATEGII A VYPLÝVAJÍ Z NÍ PRO NÁS KONKRÉTNÍ CÍLE ZAJIŠŤUJÍCÍ SPOLEČNÝ VÝSLEDEK.

Pro podporu dosažení výsledků a cílů se zaměřujeme na tato chování:

Klient
Ptáme se na jeho spokojenost a chceme, aby měl co nejlepší zážitek s námi, proto mu poskytujeme jednoduchá a užitečná řešení.
Spolupráce
Vycházíme si vzájemně vstříc, jsme tolerantní k odlišnostem, sdílíme své názory, nápady, myšlenky, pracujeme se zpětnou vazbou.
Adaptabilita
Změna je příležitost, sdílíme své znalosti a zkušenosti, neustále se učíme a zkoušíme nové cesty.
Efektivita
Hledáme jednoduchá, hospodárná a udržitelná řešení interně i pro naše klienty, pracujeme s daty.

Ve všem, co děláme, se zaměřujeme na tyto priority chování a ctíme KBC kulturu PEARL, protože to nás spojuje s mateřskou KBC.

Věříme v jedinečnost každého z nás, podporujeme toleranci, rovnou příležitost a flexibilitu

Genderová diverzita

I když kvóty považujeme za velké zjednodušení, můžeme se pochlubit rostoucím počtem žen v managementu. Věříme v dynamiku interakce mužského a ženského principu, jež podporujeme rozvojovým programem a následným setkáváním této komunity.

Program pro rodiče

Chceme, aby rodiče na mateřské či rodičovské dovolené neztratili s námi kontakt, a především jim chceme náročnou roli co nejvíce usnadnit při návratu. V Praze a Hradci Králové máme firemní dětské skupinky a nabízíme příspěvek na hlídání dětí. Oproti průměru trhu u nás pracuje skoro 3x více rodičů s dětmi do 3 let.

Věková diverzita

Studenti můžou nahlédnout pod pokličku našich útvarů díky Trainee programu nebo v programu Studuj a pracuj se můžou připravit na obchodní pozice v pobočkové síti. Kolegové a kolegyně v programu 55+ využívají expertní dobrovolnictví, placené volno na výpomoc v neziskových organizacích, kde mohou předávat své zkušenosti a navázat dlouhodobou spolupráci.

LGBTQ+

Pravidelně se umisťujeme mezi oceněnými LGBTQ+ friendly zaměstnavateli. Náš přístup je fér ke vší rozmanitosti a podporujeme duhové rodiny. Jsme generální partner poradny sbarvouven.cz.

OZP

Pro naše kolegy OZZ a OZP neustále vylepšujeme pracovní prostředí a přispíváme k jejich začlenění. Nabízíme extra body do cafeterie, dny volna navíc a spolupracujeme se sociálními podniky.

Společenská odpovědnost

Všichni se můžeme zapojit do široké škály veřejně prospěšných aktivit jako je ČSOB Fond pomoci, matchingový fond Společně s ČSOB, darování krve, do práce na kole a spoustu dalších.

Hybridní spolupráce

U schůzek máme automaticky nastavenou možnost online připojení, kvalitní technologie jsou proto u nás nezbytností. Díky hybridní spolupráci můžeme využívat výhod obou způsobů – home office i práce v kanceláři.

Myslíme zeleně

V našem produktovém portfoliu najdete zelené produkty od plateb, financování bydlení přes zelené investice. Pyšníme se našimi ekologickými budovami. Podporujeme paperless přístup, třídění odpadu a do kavárny chodíme jen se svými hrníčky.

Na co se můžete těšit?

Troufáme si tvrdit, že u nás si najde to své každý. Ať už žízníte po rozvoji kariéry, nebo hledáte volnější režim, v obou směrech jste u nás správně. Co do klasických benefitů, máme co nabídnout nadšeným sportovcům a milovníkům kultury a relaxu. Dostanete i nejrůznější bonusy, příspěvky, slevy a spoustu dovolené. Ale co víc – najdete u nás fajn kolegy, se kterými si můžete vychutnat dobroty z naší kavárny na jedné z mnoha střešních zahrad na našich ekologických budovách. A můžete na nich sedět třeba v tričku, obleky už si bereme spíše výjimečně. Ptáte se co dál? Ale jistě, mrkněte, proč pracovat zrovna u nás…

9 důvodů proč ČSOB